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上馬墩街道關于開展“三展三提升”活動的實施意見
信息索引號 04618780/2019-00609 生成日期 2019-03-26 公開日期 2019-03-26
文件編號 發布機構 上馬墩街道 公開時限 長期公開
公開方式 主動公開 公開范圍 面向社會 公開形式 網站
有效期 長期 主題(一級) 財政、金融、審計 主題(二級) 財政
公開程序 部門編制,經辦公室審核后公開 體裁 其他 關鍵詞 規劃,統計,社會
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內容概述

為貫徹落實區委一屆七次全會精神,落實區委“三展”活動要求,促進街道黨員干部進一步轉變作風、提高效能,促進各項工作有序推進、落實到位,街道黨工委決定開展“三展三提升”活動。 以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹黨的十九大精神,按照市委十三屆七次全會和區委一屆七次全會部署,以“干部展風貌”為核心,以“工作展成效”為關健,以“整體展形象”為根本,突出重點內容,實施重點舉措,建設一支能擔重任能打硬仗的高素質干部隊伍,樹立講效率、接地氣、勇創新的工作作風,以優異成績迎接新中國成立70周年。

各社區、街道機關各部門:

為貫徹落實區委一屆七次全會精神,落實區委“三展”活動要求,促進街道黨員干部進一步轉變作風、提高效能,促進各項工作有序推進、落實到位,街道黨工委決定開展“三展三提升”活動。活動意見如下。

一、總體要求

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入貫徹黨的十九大精神,按照市委十三屆七次全會和區委一屆七次全會部署,以“干部展風貌”為核心,以“工作展成效”為關健,以“整體展形象”為根本,突出重點內容,實施重點舉措,建設一支能擔重任能打硬仗的高素質干部隊伍,樹立講效率、接地氣、勇創新的工作作風,以優異成績迎接新中國成立70周年。

二、主要內容

(一)“干部展風貌”方面

街道社區全體干部要進一步提升精氣神,做到“三個有”,做事有擔當,工作有干勁,團隊有力量。

1、抓好干部選任培養。堅持20字“好干部”標準,嚴格政治把關,牢固樹立“選正氣的干部、用作為的干部、護擔當的干部”的用人導向。按照兩級(中層正職、副職)儲備,四類統籌(公務員、事業人員、社工、聘用人員)的辦法,在各部門、各社區配備正副職后備力量,建立后備庫,實行一人一檔、實時調整、動態管理。建立源頭培養、跟蹤培養、全程培養的素質培養體系。把優秀干部放到基層“發展一線、民生一線、穩定一線”,加強年輕干部的培養使用,對有一定發展潛質的重點培養對象規劃預設成長路線,大膽使用,擔任重要崗位,實現遞進式選拔培養,幫助干部逐步成長、獨擋一面、建功立業。(牽頭條線:黨政辦、黨建辦)

2、突破干部身份限制。放寬街道中層干部選任的身份限制,對于在平時工作中有一定組織領導能力、在關鍵時刻能夠勇擔重任、在挑戰性崗位上表現優越,得到群眾和同事廣泛認可的聘用人員,在保持原身份編制不變的前提下,可以突破任職資格限制提拔擔任中層職務,尤其是重視基層城管、綜治等崗位人員的選拔,給予在街道社區工作時間長、表現優秀的干部享受中層待遇。每年按照比例擇優選拔尚未考取社工身份,但取得社工資格證書,在街道機關、社區工作年限滿三年的優秀工作人員,其待遇參照同級社工工資待遇執行。(牽頭條線:黨建辦、社事辦)

3、推動干部雙向交流。根據干部個人能力素養有計劃的開展橫向與縱向內部交流,進行定期輪崗鍛煉。從街道部門選派干部到社區任職,鍛煉群眾工作經驗;從社區選派干部到街道任職,讓更多熟悉一線、群眾工作經驗豐富的干部在街道機關推進工作落實。推動干部雙向交流,特別是年輕干部的交流鍛煉,形成干部選拔在一線,成長在一線的雙向交流機制。(牽頭條線:黨建辦)

4、堅持從嚴管理干部。堅持干部思想教育從嚴、約束管理從嚴、作風建設從嚴、監督檢查從嚴。把思想教育作為從嚴管理干部的根本舉措,從源頭整治“四風”問題,對重點領域、重點人群、重點時段開展監督檢查。制定廉政教育,監督懲治,提醒誡勉,教育談話并重的干部管理機制,對可能出現的苗頭性違規違紀行為及時提醒,對存在的問題及時處置,防患于未然。(牽頭條線:紀工委、黨建辦)

5、優化完善考核體系。進一步完善考核體系,實施全面考核、分類考核,科學設置考核指標,體現差異化,對不同崗位人員在考核重點上有所側重。探索建立社工和聘用人員崗位績效級差工資制度,達到“提薪增效”目標,在核定機關和社區各類崗位和人員基礎上,根據工作任務輕重和難易程度,設置不同的崗位績效工資標準,推進機關和社區工作“減員增效”。加大正向激勵力度,對本年度承擔重點工作、急難險重任務等方面作出突出貢獻的,或者因工作成績突出受到區委區政府表彰、獎勵的人員予以嘉獎,進一步激勵各層級、各崗位人員的工作積極性。(牽頭條線:紀工委、黨建辦)

(二)“工作展成效”方面

街道社區工作要進一步提升效益效率,實現“三個做”,經濟做強,社區做優,黨建做實。

6、精簡會議文件臺賬。嚴格控制各種類型的會議,控制會議數量和規格,要求社區書記、主任參加的會議需提前報街道主要領導批準。提倡合并開會、套開會議,提高會議實效,原則上每周至少2天為“無會日”。嚴肅會風會紀,嚴格落實會議請假、簽到等制度,對未請假無故不參加會議、遲到早退及不遵守會場紀律的有關人員予以通報,并依紀依規處理。切實減少文件數量,制發文件要務實管用,提倡發短文,不發沒有實質性內容的文件。貫徹上級文件精神,凡沒有結合街道實際具體措施的,原文轉發執行即可。(牽頭條線:黨政辦)

7、深入掛鉤社區蹲點。街道班子領導、機關干部要深入社區蹲點調研。蹲點期間要主動參與所掛鉤社區的組織生活會、兩委班子會議、黨員大會和居民座談會等,主動接受教育、增進感情,聽取意見,虛心學習,切實提升服務發展、服務基層、服務群眾的能力。蹲點調研不增添額外負擔,不干擾正常工作,真正做到聽實話、摸實情、辦實事。(牽頭條線:黨政辦、黨建辦)

8、實施精準考評機制。優化完善“精準考評”機制,考評要重實地、察實情、見實況,不能只靠看照片、看資料、看臺賬,不能以“留痕”多少來評價工作好壞。進一步改進考評方式,統籌實施考評,避免出現考評表像化、無序化、多頭化現象。(牽頭條線:組織科、紀工委、黨政辦)

(三)“整體展形象”方面

街道轄區要進一步提升品質內涵,做到“三個好”,治安好,環境好,風氣好。圍繞掃黑除惡專項斗爭環境優美合格區建設和文明創建等重點內容,營造風清氣正潔美的良好環境。

9、展示發展提質形象。結合全年度的經濟社會發展指標,精心培育樓宇經濟,著力扶持品牌企業,不斷提高面積產出效益。(牽頭條線:經貿科、招商科)

10、展示宜居街道形象。在增強城市功能、打進精細化管理中鞏固街道在中心城區的地位,提升老城品質。(牽頭條線:城管辦、征收辦、社事辦)

11、展示人文街道形象。以地名人文等資源為抓手,串聯文化園、街、站、點,用互聯網、文藝團隊等方式推動文化親民化、規模化、集約化,實現文化“走出去”目標。(牽頭條線:文化站)

12、展示幸福美好形象。以“靖海園”為重點,打造靖海品牌,讓古上馬墩這一歷史名片代代相傳,充分發揮現代城市的功能,結合幸福上馬墩的打造,做到有根有魂,有品位有魅力(牽頭條線:社事辦、綜治辦、派出所)

三、保障措施

1、加強組織領導。街道黨工委成立開展“三展三提升”活動領導小組,由黨工委書記任組長,班子成員任組員,統籌推進“三展三提升”活動。建立領導小組成員單位聯席會議、情況通報、明查暗訪、責任追究等制度,各牽頭條線負責制訂相應實施計劃以及組織推進。各社區要建立活動相應工作機制,“兩委”班子負總責,全面抓好活動的組織實施,確保活動順利開展。

2、營造濃厚氛圍。各社區、各部門要提高認識、盡早動員,增強“三展三提升”的責任感、緊迫感。要堅持典型引路示范引導,既注重發現、總結、推廣活動中涌現出的先進典型,又實事求是地曝光活動中存在的突出問題,形成強大聲勢,推進活動有序開展。

3、注重活動實效。堅持把開展“三展三提升”活動與推進年度重點工作任務相結合,與完成高質量發展考核指標相結合,與加強干部隊伍建設相結合,與落實全面從嚴治黨新要求相結合,與建設“強富美高”新梁溪相結合。堅持把取得活動實效與建立長效機制緊密結合,在健全配套措施、完善機制制度上下功夫,注重從制度層面鞏固活動成果。

4、加強督查檢查。街道紀工委要定期對活動開展情況進行督查,對“三展三提升”活動中出現的破壞政府形象、延誤工作進度、拒不整改問題的人員,按照有關規定嚴格問責;對未完成街道黨工委重大決策部署的部門和人員,查明原因,分清職責,追究責任;對違反廉潔自律各項規定和“八項規定”精神的黨員干部,一經發現嚴肅查處,構成違法違紀的,按照法律、紀律規定進行處理。活動開展情況將作為年終考核的重要依據。

 

                                                    

                                                                                                中共無錫市梁溪區上馬墩街道工作委員會

                                                                                                     無錫市梁溪區上馬墩街道辦事處

                                                                                                               2019年3月26日

 

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